file:///Users/dariamarkin/Desktop/sb6c6k5i1tlau9ekxavm9y3a22r1eg.html
 
Институт хоффмана в России

hoffman for business

Индивидуальные программы для развития вашего бизнеса:
осознанность, эмоциональный интеллект, вовлеченность и лидерство
О компании
Развитие осознанности и эмоционального интеллекта -
фундамент всех предлагаемых нами программ
как для лидеров компаний,
для руководителей высшего и среднего звеньев,
так и для всей команды в целом.
Почему стоит выбрать нас?
Уникальное сочетание знаний особенностей бизнес-процессов, терапевтической работы, телесных практик и медитаций
проявляется в индивидуальных программах,
составленных под ваш запрос.
8 лет работы
в России
Более 30 лет работы в Германии, Австрии и Англии.
Клиентами Hoffman for Business являются успешные западные и российские компании предприниматели, основатели брендов из разных сфер бизнеса.
Индивидуальный подход
Программы разрабатываются под запрос, потребности и особенности конкретного бизнеса и команды.

Основы для создания программы:
- Осознанное лидерство (Mindful Leadership)
- Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)
- Вовлеченность и социально компетентная команда (Engagement & Team with social competencies).
Непрерывный профессиональный рост
Современный мир - это череда постоянных изменений. Каждый день приносит что-то новое, требующее быстрой адаптации к новым вызовам.
Неприменное условие работы нашей команды - собственное развитие, сочетание исследований головного мозга с инновациями в подходе к обучению, постоянная актуализация теоретических концепций и практических рабочих инструментов.
Наши предложения
Каждая из наших программ готовится индивидуально для вас.
Примеры концептов:
Личностный рост
Процесс Хоффмана
Для всех, кто хочет сделать значимый шаг в своем развитии.

Процесс Хоффмана - недельный выездной ретрит, трансформационный тренинг, во время которого вы осознаете и проработаете свои ограничивающие убеждения и эмоциональные блокады, саботирующие ваш успех. Уважение и уверенность в себе, ясность в принятии решений, способность к четкой коммуникации и стремление к успеху не ради доказательства своей состоятельности, а ради себя самого и из любви к своему делу - могут быть достижениями вашего Процесса.
Узнать больше
Осознанное лидерство
Для руководителей высшего и среднего звеньев.

Как научиться делегировать, качественно решать конфликтные ситуации, воодушевлять и вдохновлять людей, вести за собой и наделять полномочиями, создавать атмосферу уважения и доверия? Как способствовать росту лояльности и сопричастности сотрудников компании? Как создавать среду для развития, самостоятельности и ответственности?

В чем в принципе заключаются ключевые способности настоящего лидера и как развить в себе эти навыки?
Узнать больше
Командообразование
Для руководителей и их команд

Команды состоят из людей. Каждый человек индивидуален. Как сделать так, чтобы команда работала как один сплоченный организм? Как сформулировать общую цель, представление о будущем, общую миссию? Как сделать так, чтобы каждый член команды чувствовал себя увиденным и ценным, мог бы раскрывать свой потенциал и вносить свой вклад в креативность, продуктивность и надежность всей команды? Как сделать так, чтобы сформулированная миссия и ценности не оставались пустыми словами и интегрировались бы в командной работе?

Успех фирмы зависит в том числе от того, насколько качественно работает каждый отдельный человек, занимает ли он свое место и ассоциирует ли свой личный успех с успехом компании.
Узнать больше
Консультирование менеджмента и HR
Для владельцев бизнеса и их команд

Что именно в вашем бизнесе не работает? В чем заключается роль и ответственность менеджера, как правильно сформулировать и приоризировать цели, а затем как правильно запланировать шаги внедрение задуманного в рабочие процессы?
Как получить объективную оценку компетентности HR и поддержать его в своем развитии работы с персоналом?
Узнать больше
Коучинг, менторинг,
тестирование и
опросы сотрудников
Для отдельных руководителей/ сотрудников

Как оптимально совмещать рабочее и личное время, как обходиться со стрессовыми состояниями и предотвращать выгорание? Как развить в себе лидерские качества?
Как разрешать сложные конфликтные ситуации между партнерами или членами команды, блокирующие развитие? Как отделить профессиональные претензии от личных и эмоциональных?
Что происходит в вашей фирме? Что думают ваши сотрудники, насколько они мотивированы и лояльны, насколько они на своих местах? Как необходимо из развивать?
Узнать больше
Программы лидерства
Формат: один день/ два дня/ ряд индивидуально составленных программ в соответствии с вашими потребностями

Существует масса теорий лидерства, определяющих как необходимые для лидера личностные качества, так и прописывающие навыки, необходимые для успешного руководства людьми, описывающие стили и конкретные инструменты руководства.

Наши программы базируются на следующих тезисах:
Лидер - это человек, осознающий как свои собственные границы и сферы деятельности, являющиеся лично для него вызовом, так и умеющий читать потребности других людей и моделировать окружение таким образом, чтобы потенциалы каждого могли бы оптимально развиваться.

Лидер - это человек, являющийся для других примером. Он ведет свою собственную жизнь в соответствии со своими ценностями, умеет узнавать и справляться с препятствиями и оставаться при этом аутентичным и активным. Такие лидеры ведут за собой команды и достигают ощутимо лучших результатов, чем люди, механически научившиеся инструментам руководства. Такие лидеры видят в людях лучшее, умеют увлекать и вдохновлять.

В наших программах для лидеров вы научитесь адекватно реагировать на различные типы людей в различных ситуациях, вдохновлять, дисциплинировать, конфронтировать и поддерживать. Вы лучше познакомитесь с самим собой, научитесь моделировать свои состояния в различных контекстах, будь то в рабочих, семейных, приватных или социальных. Вы научитесь сами слушать и решать, что вы хотите, чтобы было от вас услышано.
Командообразование
Формат: один день/ два дня/ ряд индивидуально составленных программ в соответствии с вашими потребностями/ офлайн или онлайн

Эмоциональное и социальное поведение членов команды напрямую влияет на успех всей компании. Под успехом имеется ввиду не только улучшение самочувствия отдельных сотрудников, уменьшение факторов выгорания и увеличение включенности и самоотдачи в работе, но и как следствие этого - математически измеримый рост.

Программы командообразования направлены на то, чтобы
- больше узнать самих себя, свои сильные стороны и свои слабости.
- Разобраться с темами доверия,
- познакомиться с культурой ведения конфликтов и обратной связи,
- научиться формулировать общие цели,
- вести дискуссии и
- эффективно моделировать совещания.
- Справляться со стрессом и стать более стрессоустойчивыми,
- научиться организовывать свое время и пространство в условиях Homeoffice или комбинированных режимов работы и
- оставаться в контакте друг с другом, несмотря на сложности отсутствия живого контакта в условиях пандемии последних двух лет.


Консультирование менеджмента и HR
Формат: час / блок / ряд из 6 - 10 встреч вживую и/ онлайн.

- Фасилитация командных и стратегических сессий
- Бизнес-консультирование в вопросах менеджмента, постановки целей
- Создание плана развития, проведение развивающих бесед с сотрудниками и сопровождение во внедрении плана развития в рабочую повседневность
- Поддержка и консультирование HR

Коучинг, менторинг и
диагностика сотрудников
Формат коучинга и менторинга: час / блок / ряд из 6 - 10 встреч онлайн, возможное сопровождение в соответствии с запросом.

В нашем сопровождении мы совмещаем проработку профессионального запроса с развитием эмоционального интеллекта, развитием осознанности и приобретением навыков заказчика к самостоятельному нахождению решений возникающих проблем.

Формат тестирования:
Наряду с различными ассесмент-методами мы, в роли Certified Collaborative Growth LLC Partner, применяет Team Emotional and Social Intelligence Survey® (TESI) для тестирования эмоциональных и социальных компетенций команд.

- Прохождение теста,
- Анализ результатов,
- Работа с результатами теста в команде


Формат диагностики сотрудников:
- формулирование запроса и фокуса
- составление опросника
- собеседования (45-60 мин) с отдельными сотрудниками фирмы,
- составление "карты" каждого сотрудника, включающей описание его сильных сторон и потенциалов, мотивации, лояльности и рекомендаций для развития
- написание сводного отчета по состоянию компании в целом на основе анализа собеседований

Проведение подобной диагностики возможно единоразово или ежегодно для сравнительного анализа развития фирмы и команды.
Наша команда
Дария Маркин
Хольгер Дик
Марина Панфилова
Единственный человек, которого я могу изменить, это я сам.
Хольгер Дик
Тренер метода Хоффмана больше 30 лет,
соруководитель, институтов Хоффмана России и Австрии,
Тренер и супервизор института Хоффмана Великобритании,
театр- и драматерапевт,
мастер семейных и системных расстановок,
учитель медитации,
создатель и реализатор многочисленных терапевтических концептов и
программ осознанного лидерства.

Сертифицированный Collaborative Growth LLC Partner
Нет никого, кто пройдет за тебя твой путь. Не сомневайся, иди!
Дария Маркин
Тренер процесса Хоффмана
Основатель и директор институтов Хоффмана России и Австрии
Основатель и директор центра семьи MARKIN DICK (Герм.)
EMDR-терапевт
Главный редактор журнала Hoffman Process Magazine
Синхронный переводчик и автор

Доверие - основа наших отношений
Марина Панфилова
Эксперт по формированию и развитию команд,
управлению и развитию талантов,
тренер и фасилитатор.
15 лет опыта в крупных международных
компаниях в сфере HR и Sales

Отправить запрос
Вас заинтересовали наши предложения?
Опишите, пожалуйста, вкратце ваш запрос,
и мы свяжемся с вами.
Имя и Фамилия
Контактый телефон
Мейл
Откуда вы о нас узнали?
Опишите, пожалуйста, вкратце ваш запрос
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности этого сайта.
Hoffman for Business
Отправить запрос
Имя и Фамилия
Контактный телефон
Email
Откуда вы о нас узнали?
Опишите вкратце ваш запрос
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности этого сайта.
МЫ ВСЕГДА ОТКРЫТЫ К ОБЩЕНИЮ
Made on
Tilda