В 15 странах мира существуют Институты Хоффмана. Все вместе они составляют Hoffman International — организацию людей, объединённых одной целью: помогать людям находить больше мира и любви в своих сердцах.

Институт Хоффмана в России работает с 2014 года. Основан Дарьей Маркин и Хольгером Маркин-Диком. Наш основной продукт — Процесс Хоффмана, интенсивный недельный выездной курс, который помогает человеку понять себя, свою историю и по-настоящему изменить жизнь.
Команда Института — это профессиональные тренеры, супервизоры и операционная команда, которые создают среду для глубоких трансформаций.

Кого мы ищем:
Руководителя направления Parenting (Product & Expansion Lead) — владельца продукта, который соберёт вижн и роадмап экспансии, построит кадровую базу ведущих и кураторов, выстроит воронки наборов и поставит курс на поток в регионах. Это роль для человека, который сочетает продуктовое мышление, операционную хватку и эмпатию к родителям и детям.

Чем предстоит заниматься:

• Роадмап направления. Снять вижн у фаундеров, собрать роадмап экспансии 2025–2027 (города, ёмкости, цены), просчитать ресурсы/ограничения/риски и выгоды.
• Стандартизация программы. Оформить регламент проведения мероприятия (сценарии, тайминг, safety), метод-пакеты, чек-листы, формы NPS/обратной связи.
• Кадровая база. Совместно с командой Института запустить воронку для привлечения будущих ведущих и кураторов на обучение, собрать план мощностей под календарь городов.
• Экспансия по городам. Приоритизировать локации, составить годовой календарь запусков.
• Воронки набора. Офферы и лендинги, локальные партнёрства/посевы, амбассадоры-выпускники; контролировать конверсии и заполняемость по каждому городу.
• Операционный плейбук. Площадки/договора, логистика и материалы, брифы ролей, чек-листы ДО/ВО ВРЕМЯ/ПОСЛЕ, процедуры на случай ЧП.
• Экономика и правила. P&L и юнит-экономика на запуск; модель вознаграждения (гонорары тренеров/кураторов), типовые договоры.
• Качество и рост. Целевые NPS, доходимость, возврат М1→М2→М3; ретро после каждого запуска и улучшения.

Наш будущий лидер направления:

• имеет 3+ года опыта в продуктовой/операционной роли с офлайн-запусками (образовательные программы/эвенты)
• умеет строить календарь запусков, воронки наборов, считать юнит-экономику/P&L, работать с подрядчиками и площадками
• сильный фасилитатор, методолог и коммуникатор: «снимет ТЗ с головы», договорится и доведёт до результата
• привык работать с NPS/доходимостью и внедрять улучшения по данным.

Будет плюсом:

• опыт регионального масштабирования и партнёрского маркетинга
• психолого-педагогический бэкграунд, понимание групповой динамики

Мы предлагаем: 

• Удаленную работу на полный день, 4-дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 (по МСК) (мы работаем 4 дня в неделю с возможностью уделять время себе и близким)
• Совокупное рыночное вознаграждение, состоящее из оклада + премии по результатам KPI + годовые бонусы
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (5 и 20 числа)
• Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемыми отпусками и больничными
• Качественный и востребованный продукт, за который нас не перестают благодарить клиенты
• Не конфликтные и системные руководители, с 10-летним опытом в бизнесе
• Обучение и профессиональное развитие в растущей международной компании.
• Процесс отбора: знакомство → продуктовый кейс → интервью с фаундерами → оффер.

Нам важно найти человека, который умеет сочетать системное мышление и эмпатию, уже слышал про Процесс Хоффмана, возможно собирается пройти или уже проходил его.

Оставляйте отклик — вернёмся с ответом в течение 1–2 дней.